سياسة تقييم الأنشطة والمهام
تعتمد منصة كن رائداً منظومة تقييم متكاملة للبرامج التدريبية التي تزيد مدتها عن شهر، تهدف إلى قياس مستوى تقدم المتدرب وضمان تحقيق مخرجات التعلم المستهدفة.
أنواع التقييم المعتمدة
تشمل منظومة التقييم في المنصة أربعة أنواع رئيسية:
الاختبارات والتقييمات: تقييمات إلكترونية تُجرى في نهاية كل وحدة أو مرحلة تدريبية للتحقق من مستوى التحصيل المعرفي لدى المتدرب.
الأنشطة والتمارين التطبيقية: مهام تطبيقية دورية مدمجة داخل محتوى البرنامج تهدف إلى ترسيخ المفاهيم وتطوير المهارات العملية للمتدرب.
المشروع الختامي: مشروع تطبيقي شامل يُنجزه المتدرب في نهاية البرنامج يعكس مدى إتقانه للمهارات والمعارف المكتسبة طوال مدة التدريب.
التقييم التراكمي: يُحتسب التقييم النهائي بناءً على مجموع أداء المتدرب في جميع عناصر التقييم طوال مدة البرنامج.
معايير الاجتياز والحضور
يلتزم المتدرب بتحقيق الحد الأدنى المطلوب في عناصر التقييم والحضور على النحو الآتي:
نسبة الحضور: يُشترط على المتدرب حضور ما لا يقل عن 80% من إجمالي ساعات البرنامج التدريبي، ويُسمح بالغياب بحد أقصى 20% فقط.
نسبة اجتياز الاختبارات: يُشترط تحقيق درجة لا تقل عن 60% في كل اختبار للاجتياز، وتُحتسب الدرجة النهائية بناءً على التقييم التراكمي لجميع عناصر التقييم.
نسبة إتمام المحتوى: يُشترط على المتدرب إتمام ما لا يقل عن 90% من محتوى البرنامج التدريبي قبل التقدم للاختبار النهائي.