الوصف العام

دورة تدريب مدربي برنامج الإنعاش المتقدم لحديثي الولادة (NRP/SHA) هي دورة متخصصة تهدف إلى إعداد وتأهيل المدربين القادرين على تقديم برامج الإنعاش المتقدم لحديثي الولادة بكفاءة عالية، من خلال تنمية مهارات التدريب والتعليم، وإدارة الجلسات النظرية والعملية، ونقل المعارف والمهارات المرتبطة بإنعاش حديثي الولادة وفق منهجية تدريبية احترافية ومعايير معتمدة.

الأهداف

إعداد وتأهيل المدربين القادرين على تقديم برامج الإنعاش المتقدم لحديثي الولادة بكفاءة عالية وفق معايير جمعية القلب السعودية (SHA) والأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال (AAP) .
تنمية مهارات التدريب والتعليم وإدارة الجلسات النظرية والعملية في إنعاش حديثي الولادة .
تمكين المشاركين من استخدام أساليب المحاكاة (Simulation) والتدريب القائم على السيناريوهات لنقل المهارات العملية .
تطوير قدرات المدربين في تقديم التغذية الراجعة (Feedback) والتصحيح (Remediation) وتحليل الأداء (Debriefing) للمتدربين .
إعداد المشاركين لاجتياز متطلبات شهادة مدرب NRP المعتمدة من SHA.

الفئة المستهدفة

الأطباء (أطباء الأطفال، حديثي الولادة، التخدير، الطوارئ) .
الممرضون والممرضات المتخصصون في رعاية حديثي الولادة .
فنيو الجهاز التنفسي (Respiratory Therapists) .
القابلات (Certified Nurse Midwives) العاملات في بيئات الولادة .
حاملو بطاقة SHA NRP Provider سارية المفعول (أقل من سنة) .
من لديهم خبرة مستمرة في رعاية حديثي الولادة وتوصية خطية من جهة العمل .

المميزات

اعتماد محلي ودولي من جمعية القلب السعودية (SHA) والأكاديمية الأمريكية لطب الأطفال (AAP) .
منهجية تدريبية متقدمة تعتمد على المحاكاة (Simulation) والتدريب القائم على السيناريوهات .
تطوير مهارات القيادة في غرفة الإنعاش والتواصل الفعال بين أعضاء فريق الطوارئ.
تأهيل لإصدار شهادات NRP للمتدربين بعد إتمام الدورة واستيفاء المتطلبات .
تجديد الشهادة كل سنتين من خلال تدريب 2-4 دورات سنوياً واستكمال متطلبات التعليم المستمر عبر منصة NRP Learning Platform .
مسارات مرنة للتجديد تشمل التدريب المباشر أو من خلال برامج RQI للمؤسسات .

المحاور

1. مبادئ تعليم إنعاش حديثي الولادة (Principles of Neonatal Resuscitation Instruction)
  - رسالة جمعية القلب السعودية (SHA) ورؤيتها وقيمها
  - متطلبات التوثيق والمعدات وقوائم المراجعة للاختبارات العملية
2. إدارة وتنظيم جلسات NRP (Managing and Conducting NRP Sessions)
  - تنظيم ورش العمل والمحاضرات التفاعلية
  - إدارة وقت الجلسات التدريبية
3. تقنيات التدريس الفعالة (Teaching Techniques for Effective Learning)
  - تسهيل المناقشات القائمة على الحالات (Case-Based Discussion)
  - إجراء سيناريوهات الممارسة القائمة على المحاكاة
4. تقييم كفاءة المتدربين (Evaluation of Trainee Competence)
  - إجراء سيناريوهات الاختبار القائمة على المحاكاة
  - تقديم أنواع مختلفة من التغذية الراجعة (Feedback)، والتصحيح (Remediation)، وتحليل الأداء (Debriefing)

المخرجات

اجتياز متطلبات دورة مدربي NRP والحصول على اعتماد مدرب معتمد من SHA .
القدرة على لعب دور المدرب في إدارة محطات المهارات والتدريب القائم على المحاكاة .
القدرة على تصميم وتقديم برامج NRP للمتدربين (مقدمي الخدمة) وفق المنهجية المعتمدة.
القدرة على تقييم أداء المتدربين في السيناريوهات النظرية والعملية.
القدرة على تقديم تغذية راجعة فعالة وتصحيح الأخطاء وتحليل الأداء لضمان تحسين المهارات .
التأهل للعمل كمدرب معتمد في مراكز التدريب الصحي والمستشفيات المعتمدة من SHA.

المتطلبات

امتلاك شهادة مهنية أو ترخيص في أحد التخصصات الصحية ذات الصلة (مثل الطب أو التمريض).
الحصول مسبقًا على شهادة الإنعاش المتقدم لحديثي الولادة (NRP) من جهة معتمدة وسارية المفعول.
خبرة عملية في التعامل مع حالات حديثي الولادة أو العمل في أقسام العناية الحرجة أو الولادة (يُفضل).
إلمام جيد بأساسيات الإنعاش والتعامل مع الحالات الطارئة لحديثي الولادة.
مهارات تواصل قوية والقدرة على تقديم وتدريب الآخرين بشكل احترافي.
الالتزام بمتطلبات البرنامج واجتياز التقييمات التدريبية الخاصة بالدورة.

الأسئلة الشائعة

يشترط للتسجيل: بطاقة SHA NRP Provider سارية المفعول (أقل من سنة)، أن يكون المتقدم طبيباً أو ممرضاً أو فني تنفس أو قابلة، مع خبرة مستمرة في رعاية حديثي الولادة، وتوصية خطية من جهة العمل .

المدرب التقليدي يقدم دورات تدريبية مباشرة، بينما في برنامج RQI for NRP، يعمل المدرب ضمن نظام تحسين الجودة في المؤسسة حيث يكمل المتعلمون وحدات ربع سنوية ذاتية التعلم مع تعزيز المهارات في محطات المحاكاة

تطلب معظم المستشفيات شهادة NRP Instructor من AAP/SHA، بالإضافة إلى BLS و ACLS حسب متطلبات القسم